|
Работодателите елиминират по-възрастните при кандидатстване за работа |
|
|
|
|
Автор Редактор
|
|
13 юни 2008 |
 София. 42,6 % е коефициентът на заетост в България за хората на възраст от 50 до 64 години, каза Веселин Илков, началник отдел в Министерството на труда и социалната политика (МТСП) на международна конференция, организирана от КТ “Подкрепа”, на тема “Социалният диалог – инструмент за борба с дискриминацията по възраст на работното място”, предаде репортер на Агенция “Фокус”.
Според Илков този коефициент за 2007 г. е с 3 % по-висок в сравнение с 2006 г. За преодоляване на дискриминацията по възраст основно значение има програмата “Прогрес”, която се реализира от началото на 2007 г. Тя е свързана със социалната политика и заетостта. Администратор на тази програма е МТСП. По думите на Веселин Илков пречки при антидискриминационната политика са отрицателните стереотипи, които са дълго изграждани в обществото. Те са свързани с различността под всякаква форма. “Работодателите много често елиминират по-възрастните при кандидатстване за работа, дори и да имат по-добра квалификация”, констатира Илков. Според него за преодоляване на дискриминацията по възраст е необходимо по-добро взаимодействие между Инспекцията по труда и работодателите. “Инспекторите не трябва да се възприемат като враг, а да бъдат търсени за съвети”, каза Илков. Необходимо било да се предвиждат клаузи в колективните трудови договори, които да засягат дискриминацията по възраст. Трябва да се приемат и кодекси на поведение, тъй като тази практика в България все още не е добре развита. “Когато се говори за дискриминация по признак възраст трябва да се отчита и голямото значение на демографската криза и застаряването на населението. Този проблем изисква решаване в перспектива”, смята Илков. източник: Агенция "Фокус" снимка: Emax Pressphoto |
София:00:57:13
Брюксел:23:57:13
Берлин:23:57:13
Лондон:22:57:13
Токио:07:57:13
Вашингтон:17:57:13
Канбера:07:57:13 
˚